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服務流程

1、客戶需求分析

  客戶提出職位需求,與客戶對該職位的職責和用人要求進行溝通及确定,并對客戶的企業文化、曆史背景、經營規模及現狀、行業及主營産品、發展戰略及管理團隊進行深入的了解。

2、簽訂委托服務協議  

    向客戶說明服務内容,簽訂委托服務協議。

3、職位分析和評估

    分析崗位的職責和任職要求,分析和評估人才的分布和來源,确定人才搜尋的方向和途徑,制定尋訪計劃。

4、人才搜尋

根據尋訪計劃,搜尋合适人選。

5、面試、評估

   對初步篩選出的人選進行面試,包括知識、能力、經驗、素質、發展潛力、職業發展方向及薪酬要求等方面的了解和評估,并對其進行背景調查,然後寫出候選人評估報告。

6、推薦候選人并安排面試

  向客戶提供候選人評估報告,根據客戶的要求,安排候選人與客戶面談。

7、協助已定人選就職

  協助已定人選完成離職手續并督促其按時就職。

8、跟蹤服務

在人才到崗後繼續與人才、客戶保持聯系,進行入職輔導,以确保其進入新公司後的平穩過渡。如人才在三個月保證期内因個人原因離職,我們将免費推薦替補人選。